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第32章（第1页）

到了入职手续那一天，林若妍早早就到了会场，却发现人力部的总监温尔雅来得更早。

一聊天，林若妍才意识到，自己好像又挖了李一琪的墙角。原书李一琪开的公司最初组建时困难重重，正是这位温大姐说服了各种人才来加盟，才撑过了初创企业最困难的那段时光。

这位人力总监以前是林氏集团的优秀员工，后来与朋友一起创业但是失败了，此时听说了林家要开地产公司，需要人力总监，她就又请托当年被她一手提拔上来的现任林氏集团人力总监帮忙运筹，应聘成功。

论人力资源方面的从业经验，这位温总监比现任林氏集团的人力总监还厉害，即使她当初离职，与林氏集团各部门也都保持了良好的关系。后来创业失败，只能说是合伙人选择的赛道有问题，她自己已经竭尽所能。

原书情节在温尔雅颓废彷徨的时候，是李一琪拉了她一把，让她证明了自己并不是无能，而是没有找到好的合作对象。

林若妍此时也认为，温尔雅的状态应该被创业失败磨得少了锐气，这人毕竟以前也是林氏的功臣，如今她提供岗位让温总监过来休闲放松就好。她可不会像李一琪那样给温尔雅打鸡血。

但是再次回到林氏的温尔雅是存了感恩的心，知道老东家对她的好。她岂能不懂得珍惜与回报？所以一扫之前的颓废，今天早了一个多小时就到了会场帮忙布置准备，立志要把公司的人才梯队建设好。

虽然林若妍选的人她有点不理解，不过没关系，或许这就是人家林小姐的独到之处呢？否则为什么林氏蒸蒸日上，她自己的创业公司却倒闭了，那肯定还是人的问题。她这次一定要虚心学习，认真看看人家怎么做公司。

当第一批员工抵达这家五星级酒店的时候，不免多少有一些迟疑。他们被通知办理入职手续的时候，薪酬的吸引力肯定是第一位的，至于公司是刚成立，在哪里上班这个倒并不是特别在意。

所以当听说公司办公室还在装修，他们就需要提前入职，也不以为意。反正他们都自认为自己的岗位只是小角色，他们只想今天来问问办手续的领导，早点入职是不是能早点计算薪酬？

结果，他们进入了五星级大酒店，走入了一个看起来富丽堂皇的高端会场，而这里是为了欢迎他们入职特意准备的场所。

颠覆三观，说不感动那绝对是假的。他们有生以来第一次被如此重视，如此礼遇。

以前，他们或许只能作为保洁、服务员才有可能出入这样的场所，他们也曾羡慕过那些衣着得体的男女才俊吃着茶点商讨大事，他们会觉得自己比那些人低了一等，或许一辈子够不到那么高。

不过今天，公司的老板林若妍用事实告诉他们，以后大家都是公司的一员，岗位不代表身份，大家都是打工人，为公司付出也都值得被尊重。

然后他们看到了印刷精良的合同书，以及上面那些匪夷所思的福利待遇，那都是远超他们想象中的优厚待遇。

前台朝九晚五这个还能理解，总裁办的人和司机难道不是围着老板转，随叫随到的么？林若妍却说，她不会在非工作时间召唤员工，如果真的必须要加班，会按照劳动法发多倍薪酬。

这是来上班么？这简直是来享福的，实在太不可思议了啊！

只有人力部和财务部的负责人略有些担忧，不过看着新员工们一个个踌躇满志，人人都要为了公司鞠躬尽瘁的表情，就又觉得一切值得了。

反正地产公司初创，地都还没买到呢，大家的工作任务不饱和，稍微轻松一些也没什么。

签约入职手续之后，男女裁缝等在门口，为大家测量身体资料，订制工装，大家有了之前那些三观的重塑，也都逐渐适应了。

新员工此时已经从精神层面完全认同了公司是高端地产公司的设定，身为公司的一员，他们也代表着公司的形象，必须注意言行努力提升自己，配得上这么好的公司才行。

林若妍提前刷卡自己的卡，给每位员工都买了见面礼。女士是一套化妆品套装，男士准备了最贵的电动剃须刀，临走时让大家带走。

这种礼物一视同仁，男女都有适合自己的，让花萌萌无比感动。她还记得当初生活窘迫没有化妆去林氏集团应聘的尴尬，这次来是特意问小姐妹借了化妆品，唯恐又被挑剔。现在林小姐见面就给大家发了礼物，她今后一定要加倍工作，才对得起公司给她的机会。

拍地那一天

办公室还没弄好，所以今天办完了入职手续，虽然已经开始计算薪酬，但是不用到岗上班。

秦爽提议：“要不公司软装和办公用品的采买让新员工也参与进来？”

林若妍只关心自己那间向阳的超大办公室内怎样布置，其他方面只要花够她预设好的成本，其他都随大家心意，所以大家日常要用到的东西，让他们自己去张罗也挺好的。

她充分放权让秦爽去操持，除了办公家具，还要买辆公司的商务车。她和秦爽都不懂车，不过没关系，公司的司机展力已经入职了，让他去买，价格不限，挑好了之后给她打电话，她直接往卖车的账户上打钱就行。

温尔雅目前还是光杆的人力部总监，林若妍当初是让将会场租一整天的，接下来人力总监将在这里面试人力部的两个下属，以及财务部总监之外的候选人。这两块人手，林若妍还是要精兵强将，不能太稀松的那种，有温尔雅这种行家把关，她很放心。