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第48章 招聘机制接客风波（第1页）

这次接待晶核收购商的事前准备，让程明意识到一件事，那就是酒店需要多些人手了。

“很多材料都需要机械装配室，但因为秋山千奈的订单，於悦忙得不可开交，可以给她配一个助理。”

“此外的，看看你会给我推送些什么简歷了。”

“话又说回来，搜寻人才和挑选简歷，也不是你决定的？”

面对程明的提问，星期六回答道：

“的確如此，我只负责收到资料后编写简歷，然后推送给您。”

“会推送谁过来，我也不確定，不过我知道大概的机制。”

它解释道：

“人事招聘，会先搜寻与您有关的人，已经有一定情感连接，招募后更容易建立起良好的关係。”

“如果这个范围內的人选不够，就会开始搜索有一技之长，且容易招募的人。”

“如果一个人身怀绝技，但是生活美满，又或者当下的酒店根本开不出他要的价码，是不会给您推送的。”

了解到机制，程明明白了自己可以做到一些操作：

“这么说来，我只要去多认识一些身怀绝技的人，和其中想要招募的保持好关係。”

“在人事招聘的时候，他就会优先出现在招募人选里？”

星期六肯定了程明的猜想：

“是这样没错，同样的，只要招募成功，就会附赠与他专业能力相关的设施。”

“不过这部分可能存在职能重复，比如你要招募的人，专业能力及水平，低於现有的一位员工，或是水平接近，拉不开差距。”

“那么奖励设施就可能会替代换成別的东西。”

程明抓住了星期六话里的关键：

“反过来说，假如我招募到的人，专业能力和一位现有的员工相同，但水平远远超出，系统就会奖励一座新的设施？”

星期六肯定了程明的猜想：

“是的，理论上来说，这是获取高等级设施的捷径。”

“人才是发展的第一资源，只要您能找来人才，系统就会给您配得上人才的设施。”

经过这番谈话，程明对明天的人才招募期待起来。

这时候，卡文来到了二楼，朝著程明匯报：

“远处有一辆改装卡车过来了，是从聚集点方向过来的，上面有晶核收购商的標誌。”

听到客人上门，程明走到扶手边上，朝外远眺。

一辆经过改装的卡车，正朝著酒店方向飞驰而来，它的车头前面加装了一个剷头，剷头的铁齿里卡著几只丧尸，血跡斑斑。