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第70章（第2页）

随着屏幕里的场景相继显现，闻砚清疑惑地轻轻“嗯”了一声。

尹晟和常询也是心存讶异，只不过没有表露出来。

四面屏幕里是四处不同的类似于办公室的地方，而办公室里的人皆是神色淡漠地看着前方，好似在审视会议室里的众人。

闻砚清用胳膊肘碰了碰常询，低声问道：“那第二个，是季明川吧？”

常询比了个噤声的手势，并没有给出答案——屏幕里的季明川，穿着虽和之前一样，但手腕上却是空空如也。

光头男子在屏幕另一边人的摆手示意下，打开了手头的公文包，从里头取出一把工牌，并比对着照片分发到了在场十六个人的手中。

常询看向工牌上的信息——

部门：行政部

负责人：铭川

时差

光头男子在派发完工牌之后，又开始发放“员工守则”。

常询接过印有规则的a4纸，上头只有寥寥几行字。

识海优秀员工基本守则：一、所有工作必须按时高质量完成，所有人的工作只会以邮件形式发放；二、如果遇到时间偏差问题，请相信自己部门的电脑时间；三、上司的要求不允许反驳，上司的命令高于一切；四、同部门员工之间存在竞争，但应当合作共赢。

常询的视线并没有在前三条规则上停留太久，第四条内容倒是令他思考了一阵——这并不是什么硬性要求，但若不“合作”，想必会触犯什么潜在的条件。

“看来我们要分开行动了。”尹晟将标有人事部的工牌挂到了脖子上。

闻砚清直接将a4纸揉成了一团：“倒霉，我是真不想和你一个部门……不对啊，我同意要干这份工作了吗？”

光头男子重重咳嗽了两声，示意众人停止讨论：“可以了，新来的实习生们。现在请你们抓紧时间，每个人可以向自己部门的总负责人提一个问题，只能提一个。”

他向在场的“实习生”介绍完屏幕上的四人后，便退到了会议室的角落，不再说话。

常询并不着急找季明川问话，而是看向率先提问的尹晟。

尹晟：“请问，如果工作内容和上司命令产生了矛盾，该当如何？”

人事部负责人微笑着回答了尹晟的问题：“当然是自己想办法解决矛盾了，人总要在一次次解决问题的过程中得到成长。”

闻砚清还不等尹晟将位子空出来，便抛出了自己的问题：“什么时候吃饭？”

人事部负责人：“每个部门会有各自的时间表。”