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动作大的肯定会触犯书吧的基本规则，便送入黑名单。

如果动作再大，就涉及人生安全问题，专业素质极高的书吧保安会在于荼察觉危险之前便携带证据送对方进派出所。

简单来说，于荼确定，只要她自己稳住，周围环境的风起云涌她就可以全当乐子看。

没错，于荼也是属于乐子人派的。

随着偏爱书吧的存在时间迈过“十周年”，很多开始时认为严烟会很快关店的想法发生了一百八十度的转变。

于荼也觉得，这份原以为既没前途又不稳定的工作，似乎变成了既有前途又有稳定，好像适合干一辈子。

稳定就不说了。

如果一直不关店，严烟肯定不会吝啬给于荼发工资。

于荼的工资到手方式至今依然是日结模式。

因为严烟说这样设置定时有助于挽救她的时间感知力。

不过于荼的各种保险、税等，走严冉公司的流程，都是常规的按月或按年算。

至于这份工作的前途，与升职加薪无关，主要体现在人脉上。

这一点也正是那些想抢于荼位置的人最眼红的地方。

往小了说，别人想看什么书、想吃什么私房菜，只能向严烟申请、推荐，等待看严烟会不会产生兴趣。

但如果这类申请是于荼提交给严烟的，严烟立刻就会让人给买来放入书吧，作为员工福利。

“员工福利”的意思是，于荼可以直接使用自己的指纹免费取用书吧内自动售货机里的任何东西。

也可以把书吧内的任何一本书拿到书吧内的任何区域看，或者干脆带出书吧看。

带出去后一直不还也没问题。

报警器对于荼的相关举动有特殊许可通道。

这个完整福利是于荼独享的。

其他员工可以免费吃东西，但在看书方面的权限与顾客们一样，在申请增加书和菜品方面的成功率也与顾客们一样。

严烟：

“我的员工，与我姐姐的员工，总要有个区分度嘛。”

而书吧人脉往大了说，就是与势燃公司的联系。

那个在于荼当年递简历时初具规模、发展势头很好的公司，现在已经是本市无可争议的龙头之一。

且触角已蔓延向全国，还略涉及国外。

最关键的是，势燃的发展速度依然较高，而且越来越稳。

势燃公司现在招人的条件很高。

且即使过五关斩六将成为了势燃公司的员工，除非拼到高层，否则会严格受到职权区域划分的限制。

比如负责物流的，就碰不到采购。

可如果能抢到于荼的那个店长位置，靠着严烟，便可以间接使用势燃几乎所有方面的资源。

虽然每一个方面的使用程度都很浅，但风险也非常小啊。

第33章

☆、父母爱情

最让有心人压不下念想的一个因素是，于荼的个人条件很一般。

论学历、论工作经验、论个人能力、论家庭背景、论外貌、论嘴甜，多得是比于荼更优秀的人。

所以一直不断有人觉得顶替掉于荼难度不大。

偏偏事实是，许多人前仆后继努力了近十年，却只眼睁睁看着严烟简直把于荼当成了第二个姐。

于荼的话在严烟这里的管用度和严冉的简直不相上下。