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第五十二章 杨戬的经营之道让姜子牙直呼妖术（第2页）

“平台？”姜子牙皱眉，这是一个他从未听过的词。

“没错，平台。”杨戬解释道，“灌江口，就是一个平台。我作为山主，不是高高在上的统治者，而是一个‘平台服务提供者’。”

“我的职责，不是强迫他们信仰某一种道，而是为他们提供最好的资源、最安全的环境、最高效的成长路径，让他们在这个平台上，实现自身的价值最大化。”

姜子牙的眉头皱得更深了。

杨戬继续说道：“比如赵无垢长老，他修为不高，但精于算计，那我便让他做道场的‘财务总监’，负责资源调配和成本控制，让他每一块灵石都花在刀刃上，实现‘投入产出比’最大化。”

“财务总监？投入产出比？”姜子牙感觉自己的脑子有点不够用了。

“再比如，孙悟空和哪吒，他们精力旺盛，破坏力强。堵不如疏。与其严令禁止他们惹是生非，不如设立‘惩罚与激励机制’。”

“他们打坏了山头，就要去挖矿，用劳动来偿还‘负资产’。这既是惩罚，也是一种‘不良资产处置’。挖出的矿石，又变成了道场的‘固定资产’，实现了‘资源的内部循环’。”

“我甚至鼓励他们竞争，设立‘KPI’，也就是业绩考核。谁挖的矿多，质量好，谁就能提前结束惩罚，并获得额外的灵食奖励。这就将他们的破坏欲，转化为了‘生产积极性’。”

杨戬侃侃而谈。

“后羿、铁扇，他们是‘技术骨干’和‘项目经理’，负责具体的‘业务培训’。”

“而苏妲己、石蛮他们，是平台的‘核心用户’和‘潜力股’，我需要做的，就是不断为他们‘赋能’，让他们快速成长。”

“当平台上每一个人的价值都得到了最大化，那么整个平台的价值，自然也就水涨船高。这股由无数个体价值汇聚而成的合力，就是我灌江林的‘道’！”

“我的道，就是‘人尽其才，物尽其用，有教无类，合作共赢’！”

一番话说完，整个议事厅，落针可闻。

姜子牙端着茶杯的手，停在了半空中。

他脸上的表情，从最初的疑惑，到中途的震惊，再到最后的骇然。

他一辈子研究屠龙之术，辅佐君王，讲的是“王道”“霸道”，讲的是“恩威并施”“权谋制衡”。

可杨戬今天说的这些，完全超出了他的认知范畴！

什么平台、总监、KPI、赋能、合作共赢……

这些词他一个都听不懂。

但他却能明白这些词背后那恐怖的含义！

这是一种何等高效、何等可怕的治理模式！

它不讲究虚无的忠诚，不依赖个人的威望，而是用一套冰冷、精密、却又充满**的规则，将所有人都牢牢地绑在战车上，并驱动他们vcl向前！

每个人都在为自己的利益而奋斗，但最终的结果，却是整个集体的强大！

这……这简直是闻所未闻的“帝王心术”！

不，这比帝王心术还要高明！

帝王心术玩的是人心，而杨戬玩的，是规则！